中新社合肥3月14日电 (记者 吴兰)中国学者近日通过发展高计数率超导单光子探测等关键技术，首次在国际上实现百兆比特率的实时量子密钥分发。
3月14日，该成果在线发表于国际著名学术期刊《自然-光子学》(Nature Photonics)杂志。
上述成果由中国科学技术大学潘建伟院士、徐飞虎教授等与中科院上海微系统与信息技术研究所、济南量子技术研究院、哈尔滨《白菜网站注册送金2022》工业大学等单位的科研人员合作取得。
据悉，此前国际上最高的实时成码率是10兆比特每秒(10公里标准光纤信道下)。
为了实现更高的密钥率，需要解决系统发送端、接收端和后处理等技术瓶颈。
潘建伟、徐飞虎研究组发展了集成光子片上高速高保真度偏振态调制技术，系统重频达到2.5吉赫兹，量子比特误码率优于0.35%；结合中科院上海微系统所尤立星团队最新研制的八像素SNSPD，实现了高计数率、高效率的单光子探测，在每秒输入5.5亿个光子时仍能保持62%的探测效率；同时，研究组发展了偏振反馈控制、高速后处理模块等技术。
在上述技术突破的基础上，研究团队实现了10公里标准光纤信道下115.8兆比特每秒的密钥率，较之前纪录提高了约一个数量级；系统稳定运行超过50个小时，在传输距离328公里下码率超过200比特每秒。
具体而言，平安寿险设计的社区网格化模式，聚焦离职代理人 ⛪存量客户，遵循“先服务、后加保”的经营原则，凭借线下专员主导+线上坐席辅助的创新模式，实施4-sell（即建联加微（pre-sell）、服务续收（soft-sell）、综拓推荐（cross-sell）、加保销售（up-sell））四步渐进式 ♐社白菜网站注册送金2022区深耕经营，并借助数字化工具 ♌，打造更高质量，更可持续的服务 ♐新模式，实现客户价值的突破。
一位基金公司高管曾表示，优秀的基金管理公司要有稳定的治 理结构、稳定的管理层、良好的激励机制。员工持股计划既表现了股 ⌚东和公司对员工的认可 ♊，也成为了留住人才的长效机制。股权激励制 ♿度将基金经理和核心员工的待遇与其对公司所做的贡献建立了更直接 ♈的联系。应该说，长短机制并举，投研团队也更为稳定，投研人员的 ❗稳定也提升了业绩和投资风格的稳定性。
本报记者 太武帝 【编辑:唐文宗 】
