去年全年，A股上市公司高管最高年薪平均值为163.67万元，金融业高管薪酬水平领跑全行业，最高年薪均值为194.7万元，批发和零售业紧随其后。5月28日，荣正集团发布《中国企业家价值报告（2025）》（下称“报告”），统计了A股上市公司高管的总体薪酬水平。
药明康德董事长去年年薪4180万
根据报告，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本，参与有效样本的最高年薪统计，有效样本涉及5360家上市。其中，药企高管的年薪水平表现突出。
高管薪酬前三甲，全部被医药生物行业企业包揽。数据显示，2024年，药明康德董事长李革的年薪为4180万元，成为去年唯一一名薪酬突破四千万元的A股董事长。迈瑞医疗董事长李西廷，百济神州执行董事欧雷强，则以2493.9万元和2019.38万元的薪酬紧随其后。
分行业来看，金融业上市公司的高管薪酬水平依然位列A股第一，均值达到194.7万元；批发和零售业、卫生和社会工作行业紧随其后，均值分别为183.3万元和173.78万元。
科学研究和技术服务业的薪酬，也处于较高水平，去年的最高年薪均值为172.08万元，行业排名第四，较2023年有所提升。荣正集团认为，相对其他行业，该行业的薪酬支付能力在增强，也说明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。
员工持股公告数量明显提升
根据报告，2024年，A股股权激励公告总量略有下降，员工持股公告数量则明显提升。
数据显示，去年全年，A股市场的股权激励计划总公告数为610份，较2023年下降8.41%；员工持股计划的公告数量达277份，较2023年增加30.66%，其中首期公告数量168份，较2023年增加82.61%。
“综合考虑去年A股市场表现、上市公司对未来业绩预期不明朗等因素的影响，股权激励计划数量同比下降，但股权激励广度、深度持续提升的势头没有改变。”荣正集团分析称，股权激励制度在A股市场的认可度逐年提升，也反映了资本市场的日趋成熟及上市公司治理结构的日益完善。
分板块来看，创业板是去年股权激励计划公告数量最多的板块，达到222个，占总公告数量的36.39%；科创板、沪市主板、深市主板、北交所的股权激励计划数量，分别为161个、109个、94个和24个。
行业方面，去年，A股上市公司公告股权激励计划数量最多的是制造业，数量达471个，占比超七成。信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业紧随其后。
对此，荣正集团认为，制造业成为推动股权激励业务最广泛的行业，一方面是因为该行业本身上市公司体量最大，另一方面则体现出，传统制造业在面临现代工业的转型升级过程中对核心人才的需求日益攀升。
（本文来自第一财经）
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