近年来，关于就业中的年龄歧视不时成为舆论焦点。《中国人口普查年鉴—2020》显示，在信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占64.6%，其中细分行业互联网和相关服务更是高达70.4%。另据中华全国总工会2022年一项全国性调查显示，35至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
就此，吕国泉表示，35岁仿佛是一扇隐形的玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题。“尤其是一些企业认为，35岁《彩5彩票app2.0下载》意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。”
吕国泉认为，“35岁职场门槛”会造成就业市场恶性内卷，导致人力浪费与人才断层；人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题，还会引发就业焦虑、低生育率等一系列经济社会问题。
“建议加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。”吕国泉说，政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务；同时建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台，探索建立录用中高龄劳动者激励机制。
