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发布时间:2025-05-23 15:56

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小孙大学毕业后与公司签订的聘用合同约定 ⛪,若其提前离职需交纳 ⛄违约金。试用期内,小孙又参加了其他单位招聘考试并进入政审程序 ⛪,于是,他向公司提出辞职,但被拒绝。随后 ☺,小孙按照公司要求出 ❥具书面承诺书,承认自己违约并缴纳违约金6万元,公司才同意他辞 ♌职并配合其通过政审。到新单位入职后,小孙又申请劳动争议仲裁。 ⚡本案经法院判决,公司向小孙退还了全部违约金。

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《劳动合同法》第19条规定,试用期最长不得超过6个月,且必 ❣须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约 ⛷定一次试用期。现实中 ✋,有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6 ➧个月,但与签订的劳动合同期限不符;还有一些用人单位会约定多个♈试用期,这都是侵害劳动者权益的违法行为。对此,《劳动合同法》 // ☹第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由 ➣劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位 ☺以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期 ❓间向劳动者支付赔偿金 ❢。”

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  本报记者 林莉 【编辑:张润 】

  

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