中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排？对此，人社部28日通过官方微信公众号作出解答。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照《656官网彩票安卓版下载756》职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
图②：兔年糖画。 （资料图片）656官网彩票安卓版下载756
上个世纪八十年代中期，厉以宁针对这一现状，敏锐指出：中国经 ⛎济改革的失败可能是由于价格改革的失败，中国经济改革的成功必须 ♈取决于所有制改革的成功，也就是股份制改革的成功。厉以宁得出这 ♊一判断的理论逻辑，正如他在2008年的一篇文章中所追述，是：“股份制的实行是推进中国市场化改革的必要条件， ♒只有通过股份制改造才能重新构造市场经济的微观基础，才能完成市 ✍场化改革”。656官网彩票安卓版下载756
本报记者 张纮 【编辑:刘欣 】
