《标准》规定了黄河流域煤制烯烃强制性用水定额的计算方法、指标值和管理要求，明确了用水量的计算范围及煤制烯烃生产企业用水的主要环节，将直接应用于取水许可、计划用水、节水评价等管理制度，实现水资源管理“有标可依、超标限产”。
据了解，项目启动后，起草组围绕黄河流域煤制烯烃行业用水效率提升目标，系统开展了实地调研、数据采集分析、政策法规梳理等基础工作。经过近一年的技术攻关，起草组在充分调研论证的基础上，针对现有生产企业和新建(改建、扩建)项目的不同用水特点，分别研究提出了具有针对性和可操作性的强制性用水定额标准。
《标准》明确用水量的计算范围应包括取自地表水、地下水、城镇供水管网、外购蒸汽和热水等常规水源的水量，以及再生水、矿井水、集蓄雨水等非常规水源的水量，其中非常规水量乘以0.8折算为常规水水量。
该项目负责《火狐体育最新版app》人张红玲解释说，对于新建的煤制烯烃企业，或者是要改造、扩建主要生产用水设施的企业，每吨产品用水量不能超过12立方米；对于已经在生产的煤制烯烃企业，每吨产品用水量不超过21立方米。考虑到现有企业改造需要时间，有36个月的过渡期，在这期间企业要将用水量降到规定的21立方米以内。
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《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于 ⛄审理劳动争议案件法律适用问题的解答劳动争议案件法律适用问题研 ✍讨会会议纪要三》第19条规定：“对劳动者应休未休的年休假天数 ➥，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ♑劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第 ♍二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ♐时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑 ♈年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪 ⚓年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 ⛎”火狐体育最新版app
本报记者 邱少云 【编辑:孙登 】
