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百万、十亿、万亿——我们都知道这些词语，但所涉及的数字 ⏫几乎是无法想象的。让我们把这些数字与物理尺寸联系起来：
本报北京2月25日讯（记者吉蕾蕾）在水利部日前召开的2023年水土保持工作会议上，水利部部长李国英表示，将进一步完 善水土保持体制机制和工作体系，持续改善全国水土流失状况，不断 ⛪增强生态系统水土保持功能，统筹推进新时代水土保持重点任务，确 ☾保全国水土保持率2025年达到73%，2035年达到75%。
今年2月2日 ✨，志存锂业 ✊与新疆阿勒泰地区行署签订碳酸锂新材料产业项目合作框架协议。围 ✊绕打造阿勒泰地区新能源材料产业高质量发展 ❤，总投资110亿元， ⚽实施碳酸锂新材料产业项目。其中投资60亿元，建设不低于6万吨/年的碳酸锂生产项目 ➥，配套建设300万吨规模选矿厂；由志存锂 ⛽业会同其相关战略合作企业共同投资约50亿元，建设规模20万吨 ❍正极材料项目。
这是一个特殊的年金制度设计，它在计发办法上是DC型的， ♉但在资产管理模式上，对工人来说很像是DB型的，因为DB型制度 ♒的特点是工人只享有养老金权益，它来自雇主的承诺，即使它缴费， ☸也很可能进行委托投资 ♉，也可能自营，常常是资产是在表内，属于企 ⌚业的负债。即使委外投资，也跟工人没关系，这是DB型的一个重要 ⛪特点，企业一旦倒闭，养老金承诺也就随之消失了。在DB型的制度 ♋下，工人不用打理自己的养老金投资，所有的风险都在雇主身上，雇 ♍员没有风险 ⛎，按照老板的promise只等退休时拿养老金就行了 ✋。所以我们现在的年金制度虽然是信托制DC型的，但实际上有点“ ♊不伦不类” ⛷，工人只有它的财产权 ❦，没有它的管理权，资产如何配置 ♎，投资收益率如何，都是雇主的事 ♎。
此前在2022年11月，人力资源社会保障部宣布个人养老 ⛸金制度启动实施。周小川表示，制度安排之下 ☸，大家都有所行动、有 ♉所进展，同时也希望能够提供更强有力的激励机制。
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公募基金正围绕细分主题赛道积极布局新产品，不断丰富产品 ☸体系。目前 ➦，仍有多只ETF等待获批。比如 ⛶，近期广发基金、国泰 ♏基金、富国基金集中上报了恒生A 股特高压及电网设备ETF、华 ⏫夏上报了中证全指医疗器械ETF、易方达基金上报了中证细分食品 ❥饮料产业主题ETF、工银瑞信基金上报了中证储能主题ETF。
针对养老金缺口 ❣，也有人认为，车到山前必有路，到那时候， ⛅可以延长退休年龄，也可以提高企业的缴纳比例。周小川表示，虽然 ⛄延长退休年龄是有空间♈，但不是想延长多少年就延长多少年，这涉及 ♑到平均健康水平和老年人的生产力 ✍，企业也会在成本上有所考虑。企 ♌业的比例也不是随意调整的，之所以将企业社保供款从20%调到16%，是因为与企业竞争力相较，企业财务成本负担过重 ⛴。“即便16%在全球也是非常高的水平，而且这个16%不能计到职工的个人 ❧账户，就没起到对职工劳动报酬的激励作用，这些都会影响企业竞争 ❡力。”他表示。
（三）投向单一标的的私 ❌募基金不低于2000万元人民币 ✌。
高管是减持的“主力军”，包括董事长、董事、总经理、财务 ♉总监、监事会主席等各级管理人员均有参与。数据宝统计 ⏫，减持计划 ♍中，股东身份为董事长的有18名 ✌，身份为总经理的有11名（与董 ⛲事长有重合）。
本报记者 尼耳斯 【编辑:豫章郡 】
