中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排？对此，人社部28日通过官方微信公众号作出解答。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作《500万彩票下载官网》期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
10．加强收费管理。非学科类培训机构要坚持公益属性，遵 ❡循公平、合法、诚实信用的原则，根据培训成本、市场供需等因素， ♈合理确定收费项目和标准，控制调价频率和幅度，并报送主管部门。 ♌各地可探索通过建立价格调控区间、发布平均培训成本等方式，引导 ♊培训机构合理定价。培训机构收费应当实行明码标价 ✋，500万彩票下载官网培训内容、培训时长、收费项目、收费标准等信息应当向社会公开 ☽，接受社会监督。禁止虚构原价、虚假优惠折价等任 ☼何形式的价格欺诈行为 ✨。各地要建立健全非学科类培训市场监测体系 ♎，重点加强对体育、艺术及中小学生广泛参与的其他非学科类培训收 ♌费的监测。
报道认为，迄今为止，一直在进行的全球化正被打乱，而重新 ❧调整全球供应链的过程将代价高昂 ❗。有分析认为，在外部资金暂时承 ❧压的情况下 ⛔，出口导向型国家或同中国经济关联度较高国家比起内需 ⛎导向型国家将更加容易战胜危机。韩国经济受外部环境影响较大，前 ♐景不明朗。
本报记者 施琅 【编辑:筱崎爱 】
